Markkinoiden läpinäkyvin palkkamalli

Moni hyvä työpaikka mainostaa muun avoimuutensa lomassa läpinäkyviä palkkoja. Moni työnantaja tarjoaa esimerkiksi portaalin, johon halukkaat voivat ilmoittaa palkkansa muiden työntekijöiden pällisteltäväksi. Työntekijän palkka on kuitenkin asia jota työnantaja ei saa itse julkaista, joten kaikkien palkat ovat tuskin koskaan näkyvillä. Tällöin luodaan osittainen läpinäkyvyys, joka loppupeleissä herättää spekulaatiota julkaisemattomista palkoista. Juuri tänään julkaistussa artikkelissa mm. Gofore ja Vincit kertovat, kuinka ovat vieneet näkyvyyttä vieläkin pidemmälle. Sittenkin työntekijät vertaavat omia tulojaan “roolinsa” keskipalkkaan ja miettivät, miksi ovat sen ala- tai yläpuolella ja millä perusteella toinen tienaa enemmän kuin toinen.

Mavericksin liiketoiminnan ja palkkamallin yksinkertaisuus mahdollistaa sisäänrakennetun läpinäkyvyyden. Jokaisen konsultin palkanmaksun perusteet ovat täysin samat. 70% laskutuksesta käytetään tekijän kompensaatioon, loput liiketoiminnan mahdollistamiseen kuten myyntiin, rekrytointiin, välttämättömään hallintoon ja ostettuihin palveluihin. Palkkojen julkaisemista ei tarvitse edes miettiä kun kaikkien kompensaation perusta on sama ja laskutustiedoista voi halutessaan kaivaa, mitä kuka on kulloinkin tarkalleen laskuttanut.

Palkkamallimme on läpinäkyvä paitsi tekijöille, myös asiakkaille. Asiakkaat voivat laskea konsultin kompensaation niin halutessaan. Paljon tärkeämpää on kuitenkin se, että asiakas ymmärtää palkkamallin kompensoivan pääasiallisesti tekijää. Tämä luo kaksi sisäänrakennettua mielikuvaa ostajan näkökulmasta. Ensinnäkin on selvää, että Mavericksin konsultit ovat motivoituneita tekemään juuri kyseistä keikkaa. Toisekseen tuntihinnalla on suora merkitys tekijän kompensaatioon: nostamalla hintaa saa parempia tekijöitä helpommin tai vastaavasti houkuteltua jo projektissa pitkään olleet jäämään vielä pidemmäksi aikaa.

Pois turha kyräily ja palkkakateus. Kovimmat tekijät saavat parasta tuntihintaa ja heille löytää helpoiten keikkaa. Jos Mavericksilla tienaa vähemmän kuin muut, on tie ylöspäin selvä: Katse keikkaputkeen niin näet, millaiselle osaamiselle on kovin kysyntä. Oman osaamisen kehittämisellä, oli sitten kyse uudesta tekistä tai tiimi- ja asiakastyöskentelyn sujuvuudesta, on suora vaikutus omaan kysyntään ja sitä kautta ansiotuloihin. Kuulostaako sinustakin reilulta ja läpinäkyvältä?

Haluaisitko kuulla lisää toiminnastamme? Laita minulle sähköpostia osoitteeseen jouni@mavericks.fi niin käydään kahvilla.

Mavericksin palkkalaskuri – mistä se koostuu ja mitä se pitää sisällään?

Palkkamalli on Mavericksissa se, joka selkeimmin erottaa meidät valtavirran konsulttitaloista. Palkka on myös herättänyt kysymyksiä, huolia, murheita ja epäilyksiä, joten puretaanpa koko malli auki. Tässä tietopaketti kaikille optimoijille!

Konsultin generoimasta 70% käytetään konsultin palkan maksuun. Tästä otetaan pois lomavaraukset ja henkilösivukulut, loppu maksetaan palkkana. Tämä tarkoittaa sitä, että loma-ajan palkka ja lomaraha maksetaan kuluvan lomakauden keskipalkan mukaan. Asetetaan https://mavericks.fi etusivun palkkalaskuriin kuukauden laskutettavien tuntien määräksi 158h, ja tuntihinnaksi 100e. Jo nykytilassa molemmat ovat täysin saavutettavissa olevia lukemia. Laskelma näyttää tarkalleen tältä:

Tulot
KK-laskutus 15,800
Mavericks osuus 4,740
Tekijä 11,060

Vähennykset
Loma-ajan palkka 800.98
Lomaraha 400.49
Sivukulut 1,848.43

Bruttopalkka 8,009.85

Tämä on siis eheän työkuukauden palkka. Maksettava bruttopalkka on siis 50.7% laskutuksesta. Loman ja sairasloman ajalta maksetaan kuluvan lomakauden keskipalkkaa, eli provisiot ovat niissäkin mukana. Pyöreästi laskettuna jos laskuttaa keskimäärin 8000e/kk ollessaan täysipainoisesti töissä, saa saman palkan myös ollessaan sairaana tai lomalla. Eli lyhyet sairastelujaksot tai vuosilomat eivät pienennä tuloja, vaan tulot käyttäytyvät käytännössä samoin kuin kiinteää kuukausipalkkaa nostaessa. Lomailusta saa luonnollisesti lomarahat vielä ekstraa kuten Suomessa on tapana.

Mavericksin liiketoimintamalli mahdollistaa myös liikevaihtoon sidottujen erilaisten bonusten maksamisen. “Firman” osuus on 30% josta maksetaan ulkoistetut hallintopalvelut, työterveyspalvelut, työvälineet ja muut ostetut palvelut. Tuosta 30% kakusta maksetaan myös myynnin ja/tai rekrytoinnin provisioita. Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että konsultin myydessä itselleen tai toiselle konsultille keikkaa on kyseinen konsultti keikan myyjä ja silloin oikeutettu myyntiprovisioon keikan osalta. Meillä Mavericksilla kaikki työ palkitsee tekijäänsä!

Etsimme joukkoomme jatkuvasti uusia softa-alan huipputekijöitä – oletko Sinä seuraava Maverick? Ota yhteyttä niin jutellaan!